Japonya'da Personel Yönetimi - Yönetimde Deneme

Özetler:

  • Japon şirketlerin karakteristik bir diğer eğitim aracı da işçilerin rotasyonu.
  • Şirketler nadiren yılın diğer zamanlarında boşluk ilan ederler.
  • Hayat boyu işe alma konusunda pek çok yanlış fikir var.
  • Bu bir sözleşme değil.
  • Bu, her iki tarafın da - hem işveren hem de çalışan - düşünmenin bir yoludur.
  • Kadınlar yaşam için şirkette kalmazlar.
  • Evlendikten sonra şirketten ayrılıp kendilerini aileye - farklı türdeki örgütlere - adarlar.
  • Küçük şirketler arasında ve hizmet sektöründe, işçilerin hareketliliği büyük şirketlerin hareketliliğinden daha fazladır.
  • Amerikan şirketi farklı davranacak - temettü seviyesini koruyacak ve bir lokavta ilan edecek.
  • Ancak, ömür boyu istihdam sistemi, çalışan sayısının azaltılması anlamına gelmez.

Benzer Resimler: